Les Risques Psychosociaux
"l'être humain au cœur de l'activité"
Notre but est de sensibiliser les responsables à la prévention des risques psychosociaux grâce à des formations sur mesure et personnalisées à votre propre environnement professionnel et donne lieu à la mise en place d'action adaptée.
Nos engagements
- Comprendre le phénomène des risques psycho-sociaux et leur complexité
- Comprendre le lien entre RPS et QVT
- Connaître la réglementation applicable
- Impliquer les acteurs clés pour une prévention et une animation efficace
- Développer une méthodologie d'intervention adaptée aux risques psycho-sociaux
- Développer une approche collective des risques psycho-sociaux pour les prévenir
- Développer une politique de Qualité de Vie au Travail au sein de son entreprise
- Identifier les facteurs de risque psycho-social au sein de son établissement ou de son unité.
Sensibilisation aux R.P.S
Une action de sensibilisation consiste à informer des personnes de certains sujets, risques ou enjeux, afin qu'elles puissent agir en connaissance de cause. Pour qu'une sensibilisation soit efficace, celle-ci devrait permettre de modifier des habitudes, des comportements, des croyances, des convictions ; pour cela, elle devra être abordée comme un projet à part entière et non pas comme un « one shot ».
Accompagnement aux R.P.S
Les risques de troubles psychosociaux résultent de facteurs de risques individuels, mais aussi organisationnels, au croisement de la personne et de sa situation au travail. La dimension subjective (la perception, le ressenti) est importante.
Audit aux R.P.S
La notion de Risques Psycho-Sociaux (RPS) renvoie à des situations de travail dans lesquelles il y a une tension importante entre les exigences des salariés et les exigences de l'organisation,(conditions d'emploi, organisation du travail, relations professionnelles, modes de management, etc.).
Formations aux R.P.S : Nous consulter.
